ככלל מעסיק לא צריך לשלם על הפסקות (כמובן שיש חריגים לכלל), אם כי יש לראות את חוזה העסקה שעליו חתמת, להתייחס לשעות העבודה המוסכמות וכן להשלכות החלטת המעסיק בתלוש השכר. יש כמובן לברר כיצד מתבצעות ההפסקות.
זוהי פגיעה קשה בפרנסה. למרות שלמעסיק יש הגנות מסוימות, עליו להיצמד לאמת. המלצה שקרית ומגמתית היא עילה לתביעת לשון הרע. פנייה משפטית נכונה יכולה לעצור את הפגיעה בקריירה שלך ולדרוש פיצוי על הנזק.
